Einstieg / Dauer
Laufender Einstieg
6 bis 48 Unterrichtseinheiten (UE)
Coachingzeiten
Mo. – Fr.: flexibel zwischen 8:00 – 19:30 Uhr
Coachingform
Das Coaching findet in Präsenz oder online im individuellen Einzeltraining Statt.
Power Coaching nach Maß
Eine erfolgreiche Bewerbung erfordert sowohl soziale als auch fachliche Kompetenzen. Noch wichtiger ist es, diese überzeugend darzustellen! Durch sorgfältige Planung und passende Unterlagen erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Unser Coaching wird flexibel auf Ihre Bedürfnisse angepasst, basierend auf Ihre Situation, Ziele, Inhalte und den gewünschten Umfang. Ein persönlicher Coach begleitet Sie individuell im Einzeltraining durch den gesamten Bewerbungsprozess und behandelt gezielt relevante Themen in 6 bis 48 Unterrichtseinheiten.
Interessiert an einem Persönlichkeitstest, der Ihre beruflichen Stärken offenlegt oder Ihnen bei der Neuorientierung hilft? Buchen Sie unser Power Coaching mit dem Geva-Persönlichkeitstest und nutzen Sie dafür 24 bis 30 Unterrichtseinheiten.
Brauchen Sie mehr? Mit dem Integrations- und Bewerbungscoaching PowerCoaching XXL ist unser Ziel, Sie sprachlich zu stärken und in den regionalen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dafür stehen Ihnen 120 bis 240 Unterrichtseinheiten zur Verfügung.
Übrigens: Nutzen Sie unser Power Coaching auch für Ihre englischsprachigen Bewerbungen!
Potentialanalyse
Eine Potentialanalyse dient dazu, Ihre Stärken, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Sie wird oft durch verschiedene Tests, Interviews oder Assessments durchgeführt und hilft dabei, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Bewerbungsformen
Bewerbungsformen beziehen sich auf die verschiedenen Arten und Methoden, wie Sie sich für eine Stelle bewerben können. Die wichtigsten Bewerbungsformen sind:
- Klassische Bewerbung (Papierbewerbung): Traditionelle Form, bei der alle Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse ausgedruckt und per Post verschickt werden.
- Online-Bewerbung: Bewerbungsunterlagen werden digital über ein Online-Portal des Unternehmens eingereicht.
- E-Mail-Bewerbung: Bewerbung wird per E-Mail verschickt, wobei die Unterlagen als PDF-Anhänge beigefügt sind.
- Initiativbewerbung: Bewerbung auf eigene Initiative, ohne dass eine konkrete Stellenausschreibung vorliegt.
- Bewerbung über Jobportale: Verwendung von Plattformen wie LinkedIn oder Indeed, um sich direkt über die Webseite zu bewerben.
- Videobewerbung: Ein kurzes Video, in dem sich der Bewerber vorstellt und seine Motivation und Qualifikationen darlegt.
- Mobile Bewerbung: Bewerbungen, die direkt von mobilen Geräten aus verschickt werden, oft über spezielle Apps oder mobile Karriereportale.
- Social-Media-Bewerbung: Nutzung von beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing, um sich zu vernetzen und zu bewerben.
Vorstellungsgespräche
Ein Vorstellungsgespräch ist ein formelles Gespräch zwischen einem Bewerber und einem potenziellen Arbeitgeber. Es dient dazu, den Bewerber besser kennenzulernen, seine Qualifikationen und Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu prüfen und offene Fragen zu klären. Auch der Bewerber hat die Möglichkeit, Fragen zum Unternehmen und zur Position zu stellen.
Selbstvermarktungsstrategien
Selbstvermarktungsstrategien beziehen sich auf die Techniken und Methoden, die Sie anwenden, um sich selbst und ihre Fähigkeiten bestmöglich zu präsentieren. Dazu gehören z.B. das Erstellen eines überzeugenden Lebenslaufs, das Nutzen von sozialen Netzwerken, das Halten von Präsentationen oder das Netzwerken auf Veranstaltungen.
Kompetenzprofil
Ein Kompetenzprofil ist eine Übersicht über Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen. Es zeigt, welche Qualifikationen und Kompetenzen Sie mitbringen und wie diese zur angestrebten Position passen. Ein gut ausgearbeitetes Kompetenzprofil ist oft ein wesentlicher Bestandteil Ihrer erfolgreichen Bewerbung.
Positionierung
Die Positionierung beschreibt, wie Sie sich selbst auf dem Arbeitsmarkt oder in einem bestimmten Berufsfeld präsentieren und differenzieren möchten. Es geht darum, Ihre eigenen Stärken, Fähigkeiten und Einzigartigkeiten hervorzuheben und klar zu kommunizieren, welchen Mehrwert Sie einem potenziellen Arbeitgeber biete. Eine klare Positionierung hilft Ihnen dabei, sich von anderen Bewerbern abzuheben und gezielt die Arbeitgeber anzusprechen, die am besten zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen.
Detailanalyse
Eine Detailanalyse im Bewerbungskontext bedeutet, die einzelnen Aspekte Ihrer Bewerbung oder Ihres Bewerbungsprozesses genau zu untersuchen. Dies kann eine tiefgehende Analyse Ihres Lebenslaufs, Ihres Anschreibens oder Ihrer individuellen Kompetenzen sein, um Optimierungspotenzial zu erkennen und gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Sozialpädagogische Unterstützung
Sozialpädagogische Unterstützung umfasst Hilfsangebote, die Personen in schwierigen Lebenslagen oder bei speziellen Herausforderungen im Bewerbungsprozess erhalten können. Dies kann Beratung, Coaching oder praktische Hilfe umfassen, um soziale und berufliche Integration zu fördern.
Selbstmanagement
Selbstmanagement bezeichnet Ihre Fähigkeit, eigene Ziele zu setzen, zu planen und zu erreichen. Es umfasst Zeitmanagement, Selbstdisziplin, Motivation sowie die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und zu steuern, um erfolgreich im Beruf und im Leben zu sein.
Zielformulierung
Zielformulierung bezieht sich auf meinen Prozess, klare, spezifische und erreichbare Ziele zu setzen. Im Bewerbungstraining bedeutet dies, konkrete Karriereziele zu definieren, zum Beispiel eine bestimmte Position, Branche oder Art von Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchte. Gute Ziele sind SMART:
- Spezifisch: Klar und präzise formuliert.
- Messbar: Erfolge können überprüft werden.
- Attraktiv: Motivierend und relevant.
- Realistisch: Erreichbar und machbar.
- Terminiert: Mit einem klaren Zeitrahmen versehen.
Eine klare Zielformulierung hilft Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess zu strukturieren und Ihre eigenen Bemühungen zielgerichtet zu steuern.
Zeitmanagement
Zeitmanagement umfasst die Fähigkeiten und Techniken, die notwendig sind, um Ihre Zeit effizient und produktiv zu nutzen. Im Bewerbungstraining bedeutet dies, den Bewerbungsprozess gut zu organisieren, Fristen einzuhalten und Prioritäten zu setzen. Gute Zeitmanagement-Techniken umfassen:
- Planung: Ich erstelle einen Zeitplan oder Kalender für meine Bewerbungsaktivitäten.
- Priorisierung: Ich identifiziere wichtige Aufgaben und erledige sie zuerst.
- Delegation: Ich gebe Aufgaben an andere Personen ab, wenn möglich.
- Zeiteinteilung: Ich lege feste Zeitblöcke für bestimmte Aufgaben fest.
- Pufferzeiten: Ich plane Zeit für unerwartete Aufgaben und Pausen ein.
- Selbstdisziplin: Ich minimiere Ablenkungen und arbeite konzentriert.
Effektives Zeitmanagement hilft Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess stressfrei und effizient zu gestalten und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.
Zusatzmodule Power-Coaching XXL für Migranten:
Berufsbezogenes Deutsch
Durch unseren Kurs für berufsbezogenes Deutsch erweitern Sie Ihren Fachwortschatz, verbessern Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Verständnis sowie Ihre Grammatikkenntnisse und den schriftlichen Schriftverkehr in der deutschen Sprache.
Der deutsche Arbeitsmarkt
Mit einem umfassenden Überblick über den deutschen Arbeitsmarkt beleuchten wir mit Ihnen insbesondere die folgenden Aspekte:
- Aufnahmefähigkeit
- Arbeitsbedingungen
- Sozialversicherungssystem
- Werte und Normen
Praktikumsvermittlung
Ein Praktikum ist häufig der erste Schritt in eine berufliche Karriere. Wir begleiten Sie bei der Suche nach einem passenden Praktikumsplatz, unterstützen Sie beim Vertragsabschluss und stehen Ihnen während der ersten Schritte in der neuen Arbeitswelt zur Seite.
Wifa und Geva-Institut: Zwei starke Coaching Partner
Sie möchten gerne Ihre Persönlichkeit testen und Ihre beruflichen Stärken herausfinden?
Sie suchen nach neuer beruflicher Orientierung und echter Perspektive?
Dann buchen Sie ein Coaching bei der Wifa mit der Geva-Persönlichkeitstestung. In ca. 2 Stunden beantworten Sie eigenständig Fragen zu Ihrer Person und erhalten in kürzester Zeit eine fundierte psychologische Auswertung, die Sie mit Ihrem persönlichen Coach besprechen.
Warum ein Bewerbungscoaching?
Ein Bewerbungscoaching hilft Ihnen, Ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen optimal zu präsentieren. Durch das Training Ihrer Skills können Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich verbessern. Individuelle Betreuung in den verschiedenen Coaching-Phasen unterstützt Sie dabei, eine stimmige Strategie zu entwickeln, Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und sich sicher im Interview zu präsentieren.
Für wen sind unsere Coachings geeignet?
Unsere Job Coachings sind für Arbeitssuchende, Berufs- und Querwechsler, Wiedereinsteiger, Azubis und Studierende gedacht. Sie sind ideal für Menschen aller Qualifikationen und Karrierestufen, von Auszubildenden über Akademiker bis hin zu Ungelernten, sowie für Personen aus verschiedensten beruflichen Hintergründen, sei es im kaufmännischen, handwerklichen oder wissenschaftlichen Bereich. Für Teilnehmer mit Migrationshintergrund empfehlen wir Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau B1. Mit einer Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Rententräger oder das Jobcenter (AVGS) ist Ihr Coaching für Sie kostenfrei.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf- wir beraten Sie gerne!